Wir beraten Unternehmen bei der Suche nach und Auswahl von Führungskräften. Auf der Grundlage unserer jahrzehntelangen Zusammenarbeit mit Unternehmern und Managern haben wir eine wissenschaftlich unterlegte Systematik für Suchprozesse entwickelt. Diese reicht von der zielgenauen Identifizierung von Kandidaten über strukturierte, eignungsanalytische Interviews, Persönlichkeitstests und Assessments, bis hin zur Betreuung während der Einarbeitungszeit. Grundgedanke ist die Erkenntnis, dass die Erfolgschancen einer externen Rekrutierung deutlich steigen, wenn Suchprozess und Entscheidungsfindung von Zufälligkeiten und subjektiven Einflüssen freigehalten werden. Unsere Erfolgsfaktoren sind langjährig gewachsene Kontakte zu hochqualifizierten Führungskräften und Unternehmensleitungen, aber auch das Wissen um Kulturen und Strukturen in vielen Unternehmen. Die wirkliche Qualität eines Executive Search-Beraters erweist sich nach unserer Überzeugung sowohl in seiner langjährigen Erfahrung als auch in seiner nachgewiesenen Befähigung und Intuition, Kandidaten im Hinblick auf Fachkompetenz, Persönlichkeit und Führungspotential analysieren und bewerten zu können.

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